Centrum för rättvisa står upp för föreningsfriheten. Ingen ska stoppas från att gå med i fack eller arbetsgivarorganisationer – men ingen ska heller tvingas att gå med i eller stödja sådana föreningar mot sin vilja.
Behöver du hjälp med ett fall? Kontakta oss!
År 2006 krossade Byggnads Henrik Gustavssons företag med olagliga stridsåtgärder. Sedan dess har han med Centrum för rättvisas hjälp drivit en uppmärksammad process för att få rätt mot fackförbundet. Henrik Gustavsson vann en viktig delseger i målet 2015 när Högsta domstolen i en s.k. mellandom slog fast att ett fackförbund under vissa omständigheter kan hållas […]
Fackföreningen Målareförbundet ville tvinga Visbyföretaget Colorelit Måleri AB och dess tre anställda att ingå kollektivavtal. Kollektivavtalet innebar att de anställdas personuppgifter skulle lämnas från Måleribranschens semesterkassa till Målareförbundet, oavsett om arbetstagarna var med i facket eller inte. Med hjälp av Centrum för rättvisa lämnade Colorelit in en anmälan till Datainspektionen eftersom förfarandet stred mot personuppgiftslagen. […]
Blockad mot salladsbar – trots bättre anställningsvillkor I december 2006 försattes salladsbaren Wild’n Fresh i Göteborg i blockad av Hotell- och restaurangfacket, HRF. Varken ägaren eller hennes anställda ville teckna kollektivavtal. Centrum för rättvisa lät advokatbyrån Mannheimer Swartling granska anställningsvillkoren – och de var lika bra eller bättre än kollektivavtalet på 9 av 10 punkter. […]
De begär skadestånd – tvingades betala olagliga granskningsavgifter Sex trädgårdsanläggare i Bjuv och Helsingborg har skickat stämningsansökningar till Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet, SLA, och Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal. De har tvingats betala granskningsavgifter till Kommunal, trots att de inte varit medlemmar. Nu begär de pengarna tillbaka och skadestånd för intrånget i deras rättigheter i Europakonventionen. Hovrätten ska […]
När företag och fack kom överens om vilka som skulle få sparken fick Camilla Bjersér och fyra kvinnliga kollegor gå. De hade jobbat längst, men var inte med i facket. Kvinnorna stämde företaget, som till sist betalade ut skadestånd frivilligt.